人力资源管理专业学出来可以做什么啊?

  

  人资专业主要是做人事、行政、文员、文秘等等文职工作。我是17级人资毕业的,做了一年人事就辞职了,因为每天的工作都很杂,比较琐碎,学不到什么有用的技能,不想一直做螺丝钉就辞职了。现在转行做了新媒体运营,每天工作很充实,能学到很多有用的技能,思维上提升也很多,如果你毕业不想做文职类的工作可以考虑我这个,花两三个月去暖石自学一下,积累一些新媒体的项目经验就能找到工作。

  a展开全部我是学人力资源出来的!人力资源学习的主要科目有:管理学,人力资源管理概论,工作分析,招聘与录用,薪酬管理,绩效管理,员工培训,组织行为学,职业生涯规划,劳动合同法,西方经济学,劳动经济学,公司法,高数......毕业之后主要从事文职类工作,主要是负责人事工作(也有行政)为主,比如公司的人力资源规划,新员工的招聘和培训工作,职位说明书的编写,员工绩效考核,合同的管理,工资的发放和社保的缴纳,偶尔还做做后勤工作。混的好的话可以往上爬做上总监,或者往培训师和职业生涯规划师,也就极个别!混不好的嘛,可能一辈子只能做那点事,庸碌一生!毕业后最好能找到一家正规的公司,有完备的人力资源体系,如果是小的私企,那体系不完善,做的事也杂!而且也学不到东西!!

  a展开全部人力资源方面的工作范围是比较广的,总体来说,常见的分为以下不同类别:一、人事部门/人力资源部门

  对于大多数中小型企业和传统企业,人力资源管理的工作其实并不复杂,也不高深。这点很好理解,企业说白了就是赚钱,规模还小时,重点一定是做业务。这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求,无非是考勤、合同、社保、发放工资等。(有些社保都未必有)

  这类工作的特点是繁杂、琐碎,说得不好听点是技术含量低、门槛低、发展空间也很有限。如果你只是想从事这种类型的工作,其实并没有多高的专业要求和技术含量,所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。

  但是,这些不同模块的工作其实也没有很高的专业性要求,招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的发布、家里筛选和简单面试(没那么高端)及入职手续办理,培训更多的是培训的组织和实施,比如了解部门培训需求、联系外部讲师、组织培训、写写培训总结之类的,绩效也更多的是考核信息的收集和整理,不可能公司的绩效整体方案都由你来设计,薪酬的话呢更多的也是计算和发放工资,劳动关系的话主要是合同啊、员工活动、离职手续办理等。

  发展路径:人力资源从业人员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展,因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看,人力资源本身是一个管理性质的岗位,因此企业内部晋升是主要的发展方向。

  转型机会:你可以运用你在这个领域累积的经验,转型走专家路线,例如企业管理咨询师、职业咨询师等。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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